La visite de pré-reprise

La reprise de travail à temps complet

La reprise de travail à temps partiel

Après une période d'arrêt de travail, vous pouvez :

• soit reprendre une activité à temps complet
• soit bénéficier d'un temps partiel, appelé aussi temps partiel thérapeutique

Si vous envisagez cette dernière situation, il est conseillé de contacter la médecine du travail sans attendre la fin de votre arrêt de travail.

La visite de pré-reprise

Une visite de pré-reprise est prévue par le Code du travail. Cette visite peut être demandée par vous-même, votre médecin traitant ou le médecin conseil de votre caisse d'Assurance Maladie.

La visite s'effectue auprès de la médecine du travail (appelée aussi service de santé au travail). Son but est de faciliter votre réintégration sociale et professionnelle.

À la suite de la visite médicale de pré-reprise du travail, il est possible de prévoir un aménagement de votre poste : modification de l'outillage ou des rythmes de travail par exemple.

La visite de pré-reprise ne remplace pas la visite de reprise du travail, qui, elle, est demandée par votre employeur ou éventuellement, par vous-même.

Cette visite doit être faite dans les 8 jours suivant votre reprise.

La reprise de travail à temps complet

Si vous reprenez votre travail à temps complet, le médecin établit deux certificats médicaux de reprise du travail.

L'un est adressé à votre caisse d'Assurance Maladie qui suspend le versement des indemnités journalières. Le second est adressé à votre employeur.

Le médecin du travail informe votre employeur de votre aptitude à reprendre le travail en précisant les éventuels aménagements de votre poste.

La reprise de travail à temps partiel

Le temps partiel est destiné à reprendre progressivement une activité professionnelle et permettre si possible, une reprise de travail à temps complet.

Une reprise de travail à temps partiel est accordée sur prescription de votre médecin traitant. La prescription médicale est transmise à la caisse d'Assurance maladie qui doit donner son accord. Le médecin du travail délivre un avis d'aptitude à la reprise à temps partiel.

Votre employeur peut refuser que vous repreniez votre travail à temps partiel. Il est donc très important de rester en contact avec lui pour préparer votre retour et de solliciter la visite de pré-reprise auprès du médecin du travail.

La durée de travail à temps partiel est déterminée par votre médecin traitant et le médecin conseil de l'Assurance Maladie. Le travail à temps partiel est renouvelable sur prescription médicale pour une durée maximale d'un an.

Pendant la période du travail à temps partiel, votre employeur vous verse un salaire correspondant à ce temps de travail. L'autre partie vous est versée, en tout ou partie, sous certaines conditions, par votre caisse d'Assurance Maladie sous forme d'indemnités journalières. renseignez-vous auprès de votre caisse d'Assurance Maladie

Pensez à faire établir par votre médecin traitant des prolongations d'arrêt de travail en temps partiel thérapeutique pour votre employeur et la caisse d'Assurance Maladie.

La maladie ou le handicap ne peuvent être une cause de licenciement. Toutefois, l'inaptitude définitive au poste de travail avec l'impossibilité de vous reclasser, les absences répétées ou la maladie prolongée perturbant la marche réelle de l'entreprise, peuvent, sous certaines conditions, constituer une cause de licenciement.

De nombreuses conventions collectives fixent un délai de protection plus ou moins long, pendant lequel il est interdit de licencier une personne pour absence prolongée liée à la maladie.

Pour en savoir plus, vous ne devez pas hésiter à consulter la convention collective ou prendre contact avec les délégués du personnel de votre entreprise.

>  Voir Le contrat de rééducation professionnelle

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